大歓迎です。むしろ、これから組織を大きくしたい、法人化を目指したいという熱意ある親方様こそ、私たちが一番力になれるパートナーです。是非とも、数年後のビジョンについて教えてください。

広報や採用は「信頼」を積み上げる活動のため、成果が出るまで（芽が出るまで）にどうしても半年程度はかかります。そのため、基本的には年単位での計画を推奨しており、契約期間内の中途解約については規定がございます。ただ、事業の都合上致し方ない事もございます。やむを得ない事情がある場合はご相談ください。

結論から申し上げますと、数字の完全保証はできかねます。 その代わり、私たちは派手な演出よりも「地味にコツコツ」と、以下の2つを徹底することをお約束します。事前にゴールを共有したうえで、広報の土台制作と月次報告を通じた改善には尽力いたします。

もし弊社だけで達成が難しい場合は、正直に他社の力も借りる提案もします。私たちは、原則としてお客様とは「一蓮托生」の関係でありたいと考えているからです。

また、進捗はどう確認できますか？、月次レポートでは何が報告されますか？と統合（木村）

はい、可能です。今あるホームページは最大限活かしつつ、採用専用ページを追加するなど、足りない部分をピンポイントで「強化」するご提案をいたします。 弊社にはWeb・IT・デザインの専門スタッフがチームで在籍しておりますので、面倒なIT設定の代行はもちろん、ロゴや名刺のリニューアル（別料金）までワンストップで対応可能です。「こんな細かいことも頼めるのかな？」と思うようなことでも、御社の広報部・総務部代わりとして柔軟にサポートいたしますので、安心してお任せください。

通常はメールになります。勿論、Chatwork、LINEなど、貴社が普段使い慣れているツールに合わせて対応ができます。最近だとLINEで直接連絡をする人も増えてきました。

現時点で写真が少なくても、全く問題ありません。 むしろ、WebやSNS更新という明確な「目的」ができることで、「どのタイミングで」「何を撮ればいいのか」が分かり、自然と写真は増えていきます。

現場作業中は撮影を後回しにしがちですが、私たちが広報のネタとして撮影をお願いすることで、社内に「自分たちの仕事を記録に残す習慣」を作る良いきっかけになります。無理なく続けられる撮影のコツから丁寧にお伝えしますので、まずは今あるものから始めましょう。